İşten çıkarılırken nasıl konuşulur? Söylemek istediğinizi ifade etmek ve yüz yüze konuşmak da önemlidir. Yapıcı eleştiri yapın ve aynı zamanda ayrımın nedenlerini belirtin. Kızgın bir konuşma stresi arttırırken, yönetici gerçek şeyi tanıyamaz. Açık, dürüst ve sakin olmanın daha iyi bir yoludur. Sözlü olarak işten çıkarılan işçi ne yapmalı? Yazılı bir belge belirtilmezse, Bölge Çalışma ve Sosyal Güvenlik Müdürlüğü’nden yayınlandığınız ve yazılı bir belge almadığınız bir dilekçe çalıştırmalısınız. Bunu yapmazsanız, patrona “çakışma” tuzağı kurma fırsatı verin. İşten çıkarılan işçi nelere dikkat etmeli? Çalışanın çıktı oyuncusu ve servis ajansı ve duyurusu varsa, oluşturulmalıdır. Çalışan haklı fesih nedeniyle ayrılırsa, bu durumu destekleyen belgeler…
Yorum Bırak