Değerli ziyaretçiler, Tanriverdimobilya ekibi bu yazısında “CV filtresi nedir” konusunu tüm yönleriyle aktarıyor.
CV Filtresi Nedir? İş Başvurularında Görünmeyen Eleme Duvarının Arkasındaki Gerçekler
İş başvurusu yaparken çoğu insanın yaşadığı klasik bir sahne vardır.
Bilgisayarın başına geçilir, CV hazırlanır, birkaç yere gönderilir ve büyük umutlarla telefon beklenir.
Sonra bir gün geçer.
İki gün geçer.
Bir hafta geçer.
Telefon sessiz.
E-posta kutusu sessiz.
İnsan bir noktadan sonra kendi kendine şunu demeye başlar:
“Acaba CV’yi mi beğenmediler, yoksa gerçekten hayat beni mi görmezden geliyor?”
Bu noktada birçok kişinin karşısına çıkan kavramlardan biri de CV filtresi nedir? sorusudur.
Çünkü bazen bir ilana başvurursunuz, kendinizi o işe uygun görürsünüz, hatta “tam bana göre” dersiniz. Ama buna rağmen geri dönüş alamazsınız. İşte burada devreye CV filtreleri girer.
CV filtresi, şirketlerin gelen başvuruları belirli kriterlere göre değerlendirmesine ve uygun olmayan CV’leri elemesine yardımcı olan sistem veya yöntemlere verilen isimdir.
Ancak konu sadece bilgisayarların yaptığı otomatik seçimlerden ibaret değildir. Bazen insan kaynakları uzmanının birkaç saniyelik göz gezdirmesi bile bir CV filtresi gibi çalışabilir.
Yani gerçek hayat biraz acımasızdır.
Bir iş ilanına 500 kişi başvurur, ama o 500 kişinin tamamının CV’si detaylı şekilde okunmaz. Çünkü insan kaynakları çalışanının da sonuçta 24 saati var. Her ne kadar bazen biz onların “günde 48 saat çalışan süper kahramanlar” olduğunu düşünsek de durum öyle değil.
CV Filtresi Nedir ve Nasıl Çalışır?
CV filtresi temel olarak başvuruları belirli özelliklere göre ayırma işlemidir.
Şirketler genellikle şu kriterlere bakabilir:
Eğitim durumu
İş deneyimi
Mesleki beceriler
Kullanılan anahtar kelimeler
Yabancı dil bilgisi
Sertifikalar
Lokasyon bilgisi
Çalışma geçmişi
Örneğin bir şirket “grafik tasarım uzmanı” arıyorsa, yüzlerce CV arasından tasarım programları, deneyimler ve ilgili eğitim bilgileri bulunan adaylara öncelik verebilir.
Burada küçük bir komedi noktası var.
Bazı insanlar CV hazırlarken her şeyi yazmaya çalışıyor.
“Ben bunu da yaptım, şunu da biliyorum, bunu da ekleyeyim.”
Sonra ortaya 4 sayfalık bir CV çıkıyor.
CV’ye bakınca insan kendini bir insan değil, şirket kurmaya hazır holding sahibi gibi hissediyor.
Ama işin gerçeği şu:
Fazla bilgi her zaman avantaj değildir.
Bazen önemli olan çok şey yazmak değil, doğru şeyleri göstermektir.
CV Filtreleri Neden Kullanılır?
Başvuru Yoğunluğunu Azaltmak İçin
İlginizi Çekebilecek İçerik: Cumhurbaşkanına küfür etmenin cezası nedir ?
Günümüzde popüler bir iş ilanına yüzlerce hatta binlerce kişi başvurabiliyor.
Bir düşünün:
Bir ilan açılıyor.
İlk saat:
50 başvuru.
İlk gün:
300 başvuru.
Üçüncü gün:
“Bu ilana neden herkes başvurdu?” şaşkınlığı.
İnsan kaynakları ekipleri bu kadar başvuruyu tek tek incelemekte zorlanabilir. Bu nedenle filtreleme yöntemleri kullanılır.
Ama burada adayların yaptığı büyük hata şudur:
“Nasıl olsa biri bakar.”
Hayır, bazen kimse bakmadan önce bazı aşamalardan geçmeniz gerekir.
CV’niz ilk aşamada kendini anlatabilmelidir.
Uygun Adayları Daha Hızlı Bulmak İçin
CV filtresinin amacı sadece elemek değildir.
Aslında iyi kullanıldığında doğru adayları daha hızlı bulmayı sağlar.
Bir şirketin ihtiyacı olan kişi bellidir.
Örneğin:
“3 yıl satış deneyimi olan, İngilizce bilen, müşteri ilişkileri güçlü aday.”
Bu kriterlere uygun kişiler daha hızlı fark edilir.
Sorun şu ki bazı adaylar gerçekten uygun olduğu halde bunu CV’sinde gösteremez.
Yani bazen sorun kişinin yeteneğinde değil, yeteneğini anlatma biçimindedir.
Bu biraz arkadaş ortamındaki olaya benzer.
Bir arkadaşınız çok iyi yemek yapar ama sürekli:
“Ben öyle aman aman yapmam.”
der.
Sonra bir gün yaptığı yemeği yersiniz ve:
“Sen bunu neden daha önce söylemedin?”
dersiniz.
CV de biraz böyledir.
Kendinizi doğru anlatmanız gerekir.
CV Filtreleri İnsanları Nasıl Etkiler?
CV filtresi konusu özellikle iş arayan kişiler arasında biraz stres oluşturur.
Çünkü insan emeğinin birkaç saniyede değerlendirilmesi fikri rahatsız edici olabilir.
Aylarca eğitim alırsınız.
Yıllarca deneyim kazanırsınız.
Sonra bir sistem veya kısa bir inceleme süreci karşınıza çıkar.
Bu durum doğal olarak insanın kafasında soru oluşturur:
“Ben gerçekten değerlendirildim mi, yoksa sadece birkaç kelimeye mi bakıldı?”
Bu önemli bir tartışmadır.
Çünkü bir insanı sadece birkaç kriterle değerlendirmek her zaman doğru sonuç vermeyebilir.
Harika bir çalışan olabilecek biri, yanlış hazırlanmış bir CV nedeniyle fırsatı kaçırabilir.
CV Filtresinden Geçmek İçin Nelere Dikkat Edilmeli?
İlanı Okumadan CV Göndermeyin
Burası birçok kişinin yaptığı klasik hata.
İş ilanına hızlıca bakılır:
“Tamam, buna başvurayım.”
Sonra aynı CV 50 farklı yere gönderilir.
Ama her iş farklıdır.
Bir restoran yöneticisi ile yazılım firması aynı özellikleri aramaz.
CV’nizi başvurduğunuz pozisyona göre düzenlemek daha etkili olur.
Anahtar Kelimeleri Doğru Kullanmak
CV filtrelerinde kullanılan önemli unsurlardan biri de anahtar kelimelerdir.
İş ilanında belirli yetenekler belirtiliyorsa, gerçekten sahip olduğunuz özellikleri CV’nizde açık şekilde göstermek önemlidir.
Örneğin ilanda “müşteri ilişkileri yönetimi” aranıyorsa ve sizin böyle bir deneyiminiz varsa bunu sadece “iletişim kurdum” şeklinde belirtmek yeterli olmayabilir.
Daha açıklayıcı olmak gerekir.
Ama burada da abartıya kaçmamak gerekiyor.
Bir dönem herkes CV’sine “liderlik” yazıyordu.
Herkes lider.
Peki kim takip ediyor?
Orası biraz karışık.
Sade ve Düzenli Tasarım Kullanmak
Benzer Bir Yazı: Cinler hangi ayette geçiyor ?
CV filtresinden geçmenin önemli noktalarından biri de okunabilirliktir.
Karmaşık tasarımlar bazen dikkat çekmek yerine kafa karıştırabilir.
Bazı CV’ler var, baktığınızda sanki CV değil, düğün davetiyesi.
Renkler, şekiller, ikonlar…
Bir noktadan sonra insan deneyime değil tasarıma odaklanıyor.
Profesyonellik çoğu zaman sadelikten gelir.
CV Filtresi Sadece Teknolojik Bir Sistem midir?
Hayır.
Aslında günlük hayatta da sürekli filtreleme yapıyoruz.
Bir restorana giderken menüye bakıyoruz.
Bir ürün alırken yorumları inceliyoruz.
Bir film seçerken puanına bakıyoruz.
Çünkü insan beyni de hızlı karar vermek ister.
İşverenler de benzer şekilde hareket eder.
Sorun şu:
Bir insanı değerlendirirken bu filtrelerin adil ve doğru kullanılması gerekir.
Çünkü herkesin hikâyesi aynı değildir.
Bir kişinin kariyer yolu düz ilerler.
Bir başkasının yolu sürekli değişir.
Biri erken yaşta deneyim kazanır.
Biri farklı nedenlerle daha geç başlar.
Bu yüzden sadece rakamlara bakmak bazen eksik değerlendirme yaratabilir.
CV Filtresi Hakkında Yapılan Yanlışlar
Her Filtreyi Düşman Görmek
Bazı kişiler CV filtrelerini tamamen olumsuz görür.
“Beni kimse okumuyor.”
düşüncesine kapılabilir.
Ancak doğru hazırlanmış bir CV, filtrelerin önünden geçme ihtimalini artırır.
Her Şeyi CV’ye Yazmak
Bir diğer hata da bütün hayat hikâyesini CV’ye koymaktır.
İlkokulda aldığınız teşekkür belgesinden mahalle futbol turnuvasındaki başarınıza kadar her şeyi eklemek bazen gerekli değildir.
Evet, mahallede gol kralı olmak gurur verici olabilir ama insan kaynakları uzmanı büyük ihtimalle bu bilgiyle maaş teklifinizi artırmayacaktır.
Gerçek Dışı Bilgiler Eklemek
En büyük hatalardan biri budur.
Bilmediğiniz bir programı biliyormuş gibi göstermek veya olmayan deneyimler eklemek kısa vadede avantaj gibi görünür.
Ama mülakat aşamasında sorun oluşturabilir.
Kendinizi iyi göstermek başka, olmayan biri gibi davranmak başkadır.
Gelecekte CV Filtreleri Daha Önemli Olacak mı?
İş dünyası değiştikçe işe alım süreçleri de değişiyor.
Daha fazla başvuru, daha fazla rekabet ve daha fazla bilgi anlamına geliyor.
Bu nedenle CV filtreleri önemini koruyacak gibi görünüyor.
Ancak burada adayların yapması gereken şey korkmak değil, kendini daha doğru ifade etmeyi öğrenmek.
Çünkü iyi bir CV sadece filtreleri geçmek için hazırlanmaz.
Aynı zamanda kişinin profesyonel hikâyesini anlatır.
Sonuç: CV Filtresi Bir Engel Değil, Hazırlık Meselesidir
CV filtresi nedir? sorusunun cevabı aslında sadece bir eleme sistemi değildir.
CV filtresi, iş dünyasında uygun adayları bulmak için kullanılan değerlendirme yöntemlerinden biridir.
Bazen can sıkıcı olabilir.
Bazen haksız hissettirebilir.
Ama doğru hazırlanmış bir CV ile bu süreci avantaja çevirmek mümkündür.
Sonuçta hepimiz iş başvurusu yaparken aynı şeyi istiyoruz:
Fark edilmek.
Bazen yüzlerce kişinin arasından görünür olmak zor olabilir. Ama doğru bilgilerle hazırlanmış, sade ve güçlü bir CV, o kalabalığın içinde sizin sesiniz olabilir.
Çünkü mesele sadece “Ben bu işi yapabilirim” demek değildir.
Mesele bunu karşı tarafa birkaç saniye içinde anlatabilmektir.
Tanriverdimobilya olarak “CV filtresi nedir” konusunda sizlere faydalı olabildiğimizi umuyoruz. Diğer içeriklerimizi de incelemeyi unutmayın!